很多面試官面試時首先會說:先做個自我介紹，他手里有簡歷，這時候問的目的是什么？
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面試一般分為人力資源部門面試和業務部門面試產品折頁。
人力資源部門面試的面試官一般是HR，HR考量應聘者的角度一般是性格、溝通能力、價值觀、薪資福利要求產品折頁。這些內容在簡歷里是不能很好體現的，需要通過應聘者的口頭表達進行判斷。
業務部門的面試官一般是應聘者的直屬上級或二級以上主管，他們考量應聘者的角度一般是從業經歷、業務能力、是否能夠迅速融入團隊開展工作產品折頁。這些內容在簡歷里可以體現，但不能保證都是真實不參水分的，因此通過應聘者口頭表達，也可以進行初步判斷。
從我個人經驗而言，我作為業務部門的面試官，也會讓應聘者介紹自己，或者問他三個問題：第一，你干過什么工作；第二，這份工作是怎么開展的；第三，有什么特別值得一提的成功案例嗎？通過這些，基本上就能判斷出來這個應聘者是否真的做過他簡歷上的工作，以及業務能力好不好產品折頁。接下來才會溝通一些價值觀、團隊合作精神之類的問題。如果都符合，會在當天發offer；不符合，則讓應聘者回去等通知。
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