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短短十年時間，我國包裝印刷行業的工資水平出現了爆發性增長。十年前，普通員工的薪資水平普遍在* 00-1200元之前。如今，同樣的工作崗位，企業為這些員工付出的代價已經達到* 000-* 000元/月。即使是這樣，也有一個問題深深困擾著我們的包裝印刷HR，那就是——招工難。

尤其是近年來受到教育產業化和年輕人口斷層的影響，許多包裝企業招聘不到人才，留不住人才。是什么原因導致了我國包裝印刷行業的用工荒呢？

小編稍微做了一點調查，讓我們來探討一下其原因究竟在哪里。

以應屆畢業生的角度去看。有些應屆畢業生是這樣說的：“我希望用人單位對于畢業生寬容一點，把目光看長遠一些，應屆畢業生也許不能滿足企業的要求，但是他們有良好的素質和知識基礎，是可以打造的?！睋嗽O部最新公布信息顯示2017年全國高校畢業生人數達79* 萬人，較去年增加1* 萬人；自2011年以來，全國畢業生人數按照2%-* %的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業生人數達到* 07* 萬人。隨著高校畢業生越來越多，找工作也是一大難題。究竟有多難，讓我們用數據說話。

2010-2017年全國高校畢業生人數

由此可見，應屆畢業生在就業方面確實是一個難題。那么，為何急需大量人才的包裝印刷行業卻招不到人呢？是企業給出的條件太低，難達到應屆畢業生的要求還是因為他們的要求太高？

究其原因其實也很多，一方面，數以萬計的大學生或即將實業的大學生找不到工作，不愿意從事這個行業亦或是覺得工廠環境太差，工作量大等，造成高不成低不就的現象。另一方面，應屆畢業生會思考貴公司是否有發展的前途，我們在貴公司是否能得到尊重？這也是企業在用工時應該考慮到的因素。相互理解，相互尊重才能創造一個良好的工作氛圍。

以企業的角度看。是企業求賢若渴，企業留不住人才，好不容易大力培養的人才很可能因為別的公司福利高而紛紛跳槽。企業在困惑用工難時應該要好好考慮要如何去留住人才，而不是一味的焦慮我們為什么招工難。用網絡上的話來說就是“求職者和企業在互相傷害。”

那企業應該怎樣留住人才？對于企業來說，對員工獎勵制度是很重要的。有人說獎懲要分明，為企業做出了一定的貢獻就該獎勵；造成公司損失就應該處罰，在這種環境中才能創造一個公平的環境。還有一點是非常重要的，員工能不能再企業當中找到家的感覺。

小編（實習）前不久曾在中國移動中實習過，讓我印象深刻的是他們在員工餐廳中能體會到家的感覺，用餐情況跟在家里用餐差不多，幾個小碗裝著不同的菜式，湯和水果也不能少。這在一定程度上說，員工對企業有歸屬感，自然會對企業忠心耿耿。

以現代社會的角度來說。房價太高，工資太低，福利太少?，F代社會人才分流太嚴重，很多應屆畢業生和務工的就業觀念也發生了很大的變化。很多從外省外市來的工作者在就職的地方找不到歸屬感。最重要的是房價在近幾年越炒越高他們無力支付高昂的購房款，很多勞務工沒有受過高等教育，會有一種自卑心理，覺得自己不如他人等。以彩印包裝公司中的印刷管理者為例，年薪可達到* W——10W，但是要求在本科及以上的學歷，確實是讓求職者卻步。

總之，包裝印刷企業在招工難的問題上，可以根據企業自身的條件去整改。包裝印刷企業可以考慮改進生產線，多引進自動化程度高的設備。一方面可以減少工作強度，另一方面采還可以提高員工的生產效率和產能，還能避免很多人為造成的質量事故問題。總而言之，好的企業要對應好的福利，福利待遇是和員工的自身條件相輔相成的，這樣才能留住更多的人才。

漫漫招人路，看你要怎么選擇？誰又愿意和你風雨同行、共同進步？

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